竞业禁止本身是公司为了维护自己的利益的一种制度，今天我们就来理解下竞业禁止的种类有哪些?竞业禁止的适用范围等科学知识内容，期望对大家理解能有所协助，青睐往下读者。1、竞业禁止可分成法定竞业禁止和誓约竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，誓约竞业禁止由当事人通过合约誓约。这是竞业禁止的基本分类。
从目前法律实践中看，中国即使用此种分类方法; 2、竞业禁止又可分成同业竞业禁止与兼业竞业禁止。前者是禁令义务人必要专门从事与权利人营业完全相同或营业相似似的竞业不道德;后者是禁令义务人担任其他与权利人营业相似似的竞业不道德。
竞业禁止义务人担任其他与权利人权利涉及公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人，也不会影响原公司、企业的利益。3、竞业禁止又可分成广义的竞业禁止与狭义的竞业禁止。广义的竞业禁止的义务主体是不特定的多数人，如禁令非权利人之外的人员用于的商标专用权、专利权等(因这一专用权本身已由法律强迫规范，不属于竞业禁止的范围);而狭义的竞业禁止是对与权利人有类似关系的义务相对人的竞业不道德不予容许。
4、竞业禁止又可分成雇员与雇员之间的竞业禁止和一般民事合约当事人之间的竞业禁止。雇员和雇员的竞业禁止关系一般来说创建在有数的劳动关系上，雇员为维护自己的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订协议，拒绝雇员遵从法定或誓约的竞业禁止义务。一般的民事合约的竞业禁止义务主要由合约当事人原作，它更好地反映的是合约权利原则，由合约当事人通过誓约，容许合约义务方不得专门从事与权利方相竞业的活动，以维护权利方的利益。
竞业禁止的适用范围 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业容许的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他得悉用人单位商业秘密的人员。竞业容许的范围、地域、期限由用人单位与劳动者誓约，竞业容许的誓约不得违背法律、法规的规定。在中止或者中止劳动合同后，容许前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得多达二年。
本条是关于禁业容许的范围的规定。用人单位可以与得悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中誓约，在劳动合同中止或者中止后的一定期限内，劳动者不获得生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位供职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。
竞业禁止协议的期限是多久 《劳动合同法》第24条规定：“竞业容许的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负起保密义务的人员。竞业容许的范围、地域、期限由用人单位与劳动者誓约，竞业容许的誓约不得违背法律、法规的规定。
在中止或者中止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、专门从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、专门从事同类业务的竞业容许期限，不得多达二年。
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