【舜网新闻资讯】进双眼皮算数病假还是事假?4月25日，无锡市人社部门的官方公众号公布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例。这当中，劳动者谭某的遭遇极为奇特：因为到医院“进双眼皮”没提早休假，公司以无故旷工相当严重违纪为由擅自解雇，回应谭某上告，指出公司违法中止劳动合同，最后双方呈交劳动人事争议仲裁庭展开仲裁。调查结果，谭某于2014年3月6日通过网上聘用转入无锡某百货公司专门从事收银工作，双方签定了书面劳动合同，合约期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合约誓约劳动报酬2200元。
2015年12月28日，谭某前往上海某医院展开眼部矫正手术(又称“进双眼皮”)，且并未提早休假。2016年1月4日，公司以谭某并未遵守休假申请、无故旷工相当严重违纪为由做出了将其强迫解雇的要求。
之后，谭某开具了上海某医院的病假申请，坚称自己是“病假”，指出公司归属于违法中止劳动合同，拒绝公司展开赔偿金。不过，公司方面并不接纳。公司方面称之为，公司关于考勤管理一项明确规定：“员工生病或处置私事需休假时，不应提早三天休假，解释休假理由，离岗天数等，经批准后，知会适当的申请;若遇急病或应急事情时，不应必要给上级领导打电话解释情况，并向人力行政部备案，且事后三日内补报OA流程。”谭某所获取的上海某医院整复外科病历及病休单并无法证明其手术系由因病所致，“进双眼皮”手术虽取名为手术，但归属于对天生容貌的一种转变，其没紧迫性，谭某几乎可以提早以事假形式向公司提出申请。
公司指出，谭某将美容不道德视作急病，意味着寄希望于事后放假，工作态度上不存在一定的问题，因其职业的特殊性，她的不道德也影响到了公司业务的长时间运营，公司按照规章制度的规定，遵照合法的程序，单方面中止双方的劳动合同并不违背法律规定，不属于违法中止。究竟是事假还是病假?劳动争议仲裁确认用人单位没有违法有关谭某的不道德究竟是归属于事假还是病假，双方一时间无法达成协议完全一致，最后呈交劳动人事争议仲裁机构展开仲裁。不过，令其谭某没想到的是，仲裁机构得出的最后“答案”是：对其仲裁催促未予反对。
回应，劳动人事争议仲裁机构的涉及人士答案称之为，现实生活中，整形手术早已十分普及，其所能享用的劳动保护因情况有所不同而有所差异。如果修缮性整形系因患病或身负重伤所致，具备医疗性质，凡遵守了病假申请的，不应享用医疗期待遇。而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或身负重伤所引发，并非医疗不道德，不能视作事假，不属于享用病假医疗期的范畴。
“由此可见，否因患病或身负重伤所引发，是辨别否不具备医疗性质的关键，也是辨别为事假还是病假的关键依据。”比如，因不存在兔唇等先天性病理缺失，或美容手术告终导致身体损害而必须整形、修缮的，归属于医疗性质，用人单位不应按照病假的涉及规定处置。无锡市人社部门讲解称之为，2016年全年全市范围共计处置各类劳动人事争议案件24537件，其中立案法院争议案件8164件。有关方面期望广大用人单位和劳动者自学劳动法律法规，准确防治和依法理性处置争议纠纷。
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